核心结论：老板给别人涨工资涨得多，您可从自身权益维护、与老板沟通协商、评估自身职业规划三个方向来处理，以下为详细说明：

1. 审视自身权益与劳动合同
   • 首先，仔细查看您与单位签订的劳动合同。劳动合同中通常会约定工资调整的相关条款，比如工资调整的条件、方式、幅度等。如果老板给别人涨工资的行为违反了劳动合同中关于工资调整的约定，那么老板的行为就涉嫌违约。例如，合同约定每年根据员工绩效进行工资调整，且涨幅在一定范围内，但老板给其他员工超出约定范围的涨幅，这就可能构成违约。
   • 其次，了解公司的薪酬制度和规章制度。有些公司会有明确的薪酬管理规定，规定了工资调整的流程、标准等。如果老板的行为违反了公司的内部规定，您也可以依据这些规定来维护自己的权益。比如公司规定工资调整需要经过特定的审批流程，而老板未经审批就擅自给其他员工大幅涨工资，这可能违反了公司制度。
2. 与老板进行沟通协商
   • 在发现老板给别人涨工资涨得多后，您可以找一个合适的时机，以平和、理性的态度与老板进行沟通。在沟通中，表达您对工作的投入和贡献，以及您对自身职业发展的期望。例如，您可以说：“老板，我在公司工作期间一直认真负责，完成了各项工作任务，也取得了一定的成绩。我看到最近有些同事工资涨幅比较大，我想了解一下公司对于工资调整的考虑因素，以及我未来在工资增长方面有哪些机会。”通过这样的沟通，您可以了解老板的想法，也可能为自己争取到合理的工资调整。
   • 如果沟通后老板没有给出合理的解释或者没有为您调整工资的打算，您可以进一步提出自己的诉求。但要注意方式方法，避免与老板产生冲突。比如，您可以提出根据您的工作表现和市场行情，希望公司能够适当调整您的工资水平。
3. 评估自身职业规划与选择
   • 如果经过沟通和协商，问题仍然没有得到解决，您需要评估自己在公司的发展前景和职业规划。考虑这份工作是否能够满足您的职业发展需求，包括工资待遇、晋升机会、工作环境等方面。如果公司长期存在不公平的薪酬待遇，且没有改善的迹象，那么您可能需要考虑寻找其他更适合自己的工作机会。
   • 在寻找新工作机会时，您可以提前了解市场行情，了解同行业、同岗位的工资水平，以便在面试和谈判中能够争取到更合理的工资待遇。同时，也要做好职业规划，明确自己的职业目标和发展方向，选择能够为您提供更好发展平台和机会的公司。