公司要求员工公休不满一个月是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定公休天数，且该规定不违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，公司要求员工公休不满一个月，如果符合公司规章制度或劳动合同的约定，那么这种要求是合法的。因为公司有权根据自身的经营需要和员工的岗位特点，制定合理的休息休假制度。但需要注意的是，这些规章制度或劳动合同的约定必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
若公司规章制度或劳动合同中未明确规定公休天数，或者规定违反了法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，具体休息休假天数应由国家法律法规进行规定或由用人单位与劳动者协商确定。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定公休天数，或者规定低于法定标准（如低于国家规定的带薪年休假天数等），那么公司要求员工公休不满一个月就可能构成违法。因为这种情况下，公司剥夺了员工依法享有的休息休假权利。
进一步分析：
- 法律法规的强制性规定：在判断公司要求是否合法时，首先要看是否违反了法律法规的强制性规定。例如，国家规定了带薪年休假的最低天数，如果公司要求员工公休天数低于这个标准，就违反了法律法规的强制性规定，是违法的。
- 公司规章制度与劳动合同的约定：如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定公休天数，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。公司有权要求员工按照约定进行公休。但需要注意的是，这些规章制度或劳动合同的约定必须经过民主程序制定，并公示或告知员工，否则可能因程序违法而无效。
- 员工的合法权益：在判断公司要求是否合法时，还要考虑是否侵犯了员工的合法权益。例如，如果公司要求员工连续工作而不给予合理的休息休假时间，就可能构成对员工身体健康权的侵犯，是违法的。
建议：
- 如果您作为员工，对公司要求的公休天数有疑问或不满，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果发现公司要求违反了法律法规的强制性规定或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商沟通，要求公司改正。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司要求员工公休不满一个月的行为被认定为违法，公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因侵犯员工合法权益而承担民事赔偿责任，如支付加班费、赔偿金等。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。