您好，关于您提出的“入职要求做乙肝两对半是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。
首先，根据国家相关规定，用人单位在入职体检中要求检测乙肝两对半（即乙肝五项）是不合法的。这一规定旨在保护乙肝携带者的平等就业权利，防止因乙肝病毒感染而遭受就业歧视。乙肝病毒感染者在日常生活、工作和学习等能力上与健康人并无显著差异，他们应当享有平等的就业机会和待遇。
从您提供的参考信息中，我们可以看到多个案例，包括广东省惠州某医疗机构和湖南省凤凰县某医疗机构涉嫌违规检测乙肝项目，以及山东某企业要求职工持身份证参加乙肝检查活动等。这些行为都涉嫌违反了国家关于保护乙肝携带者平等就业权利的相关规定，不仅给乙肝携带者设置了就业障碍，也侵犯了他们的隐私权。
如果您在入职过程中遇到用人单位要求检测乙肝两对半的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
拒绝检测：您可以明确告知用人单位，根据国家规定，入职体检中不得检测乙肝两对半，因此您拒绝进行此项检测。
向相关部门投诉：如果用人单位坚持要求检测，或者因此拒绝录用您，您可以向当地劳动监察部门或卫生行政部门投诉，寻求帮助和支持。
寻求法律援助：在必要时，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，入职要求做乙肝两对半是不合法的，您有权拒绝此项检测，并维护自己的平等就业权利。如果您遇到相关问题，请及时采取措施来保护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。