结论前置：刚入职不想干，一般情况下不需要赔付违约金，但具体是否需要赔付，还需根据您与用人单位签订的劳动合同中的相关条款以及实际情况来判断。

详细分析：

1. 劳动合同中的违约金条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但违约金的约定必须符合法律规定的情形。通常，违约金条款会出现在涉及服务期和竞业限制的劳动合同中。
   • 服务期：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行了专业技术培训，同时与劳动者约定了服务期，那么劳动者在服务期内提前离职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 竞业限制：如果劳动者与用人单位约定了竞业限制条款，并在离职后违反了该条款，那么劳动者可能需要向用人单位支付违约金。竞业限制通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2. 刚入职不想干的情况：

   • 如果您刚入职，尚未接受用人单位的专项培训，也未与用人单位约定服务期或竞业限制条款，那么您提前离职通常不需要支付违约金。
   • 如果您已经与用人单位签订了包含违约金条款的劳动合同，但您的情况并不符合支付违约金的法定情形（如未接受培训、未违反竞业限制等），那么您也不需要支付违约金。

3. 实际操作建议：

   • 在决定离职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于违约金的约定。
   • 如果您对劳动合同中的条款有疑问或不确定，可以向用人单位的人力资源部门或法务部门咨询，以明确自己的权利和义务。
   • 如果您认为用人单位的违约金条款不合法或不合理，或者您的情况并不符合支付违约金的法定情形，但用人单位仍然要求您支付违约金，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果您未经用人单位同意擅自离职，且违反了劳动合同中的相关条款（如服务期、竞业限制等），那么您可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。
• 如果您与用人单位就违约金问题发生争议，且无法通过协商解决，那么您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

总结与建议： 刚入职不想干，一般情况下不需要赔付违约金。但为了确保自己的权益不受损害，建议您在离职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，并咨询用人单位的人力资源部门或法务部门。如果您对违约金条款有疑问或认为其不合法、不合理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。