若追缴社保确认劳动关系已过仲裁时效，可尝试通过以下途径解决，但需注意不同途径的适用条件和效果存在差异：

1. 与用人单位协商
   尽管仲裁时效已过，但用人单位可能基于维护劳动关系、避免纠纷扩大化等考虑，愿意配合补缴社保或出具劳动关系证明。此时可主动与用人单位沟通，明确诉求（如补缴社保的年限、基数等），并留存书面协商记录（如邮件、微信聊天记录等），作为后续可能的维权依据。若协商成功，可要求用人单位出具书面承诺或签订补充协议，明确补缴社保的具体安排。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》规定，劳动监察部门对用人单位的违法行为（如未依法缴纳社保）有主动查处权，且该权利不受仲裁时效限制。即使确认劳动关系的仲裁时效已过，仍可向当地劳动监察大队投诉，要求其责令用人单位补缴社保。需注意：劳动监察部门的处理期限一般为60个工作日，若用人单位拒不执行，可申请法院强制执行；但劳动监察部门可能仅能处理投诉时仍存在的违法行为（如当前未缴纳的社保），对历史欠缴的补缴可能存在限制，需结合当地政策。

3. 通过社保征收机构追缴
   根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。该条款未设置时效限制，因此可直接向当地社保局（或税务部门，部分地区社保费由税务征收）申请追缴。需准备的材料包括：劳动关系证明（如劳动合同、工资记录、工作证等）、社保缴费记录（证明欠缴情况）、身份证明等。若社保征收机构认定用人单位存在欠缴行为，会发出《限期补缴通知》，用人单位逾期不补缴的，可申请法院强制执行。

4. 以“社保权益受损”为由提起民事诉讼
   若因用人单位未缴纳社保导致实际损失（如无法享受医保报销、养老金减少等），可尝试以“侵权责任纠纷”为由向法院起诉，要求用人单位赔偿损失。但需注意：此类诉讼需证明损失与未缴社保的直接因果关系，且赔偿范围可能受限（如仅能主张实际已发生的损失，而非未来可能享受的社保待遇）；部分法院可能以“社保争议属于劳动争议范畴，应先仲裁”为由驳回起诉，需结合当地司法实践判断。

关键提醒：

• 仲裁时效的起算点为“知道或应当知道权利被侵害之日”，若存在时效中断（如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等）或中止（如不可抗力、其他障碍）情形，时效可能重新计算，需结合具体事实判断是否仍可主张权利。
  
• 社保补缴涉及行政程序与司法程序的衔接，建议优先通过劳动监察或社保征收机构处理，效率更高；若需通过诉讼解决，需充分评估证据充分性及诉讼成本。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的建议。