微信记录工资待遇未签合同，一般不可以直接视作合同，但可以作为证明劳动关系及工资待遇的关键证据。以下从不同角度进行分析：

一、微信记录的法律性质

微信记录属于电子数据的一种，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。在劳动争议中，微信记录可以作为证明劳动关系、工资待遇、工作安排等事实的证据。然而，微信记录本身并不具备合同的法律形式要件，如双方签字、盖章等，因此不能直接视作合同。

二、未签合同下的微信记录作用

1. 证明劳动关系：在未签订书面劳动合同的情况下，微信记录中关于工作安排、考勤、工资发放等内容，可以作为证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据。
2. 证明工资待遇：微信记录中明确记载了工资待遇、发放时间等关键信息，这些信息在劳动争议中具有重要的证明作用。劳动者可以凭借这些微信记录，主张自己的工资待遇权益。

三、未签合同的法律后果及建议

1. 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。
2. 建议：
   • 及时补签合同：为了避免法律风险，用人单位应尽快与劳动者补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 保留微信记录：劳动者应妥善保存与用人单位之间的微信记录，特别是关于工资待遇、工作安排等关键信息的记录，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位之间因未签合同而产生争议，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的微信记录效力

在某些特殊情况下，如果微信记录的内容非常详尽且双方均认可其真实性，且该记录能够全面反映双方之间的权利义务关系，那么该微信记录在形式上可能接近于一份简易的合同。然而，这种情况并不常见，且需要满足严格的条件。在大多数情况下，微信记录仍然只能作为证明劳动关系及工资待遇的证据，而不能直接视作合同。

总结来说，微信记录工资待遇未签合同，虽然不能直接视作合同，但可以作为证明劳动关系及工资待遇的关键证据。劳动者应妥善保存相关微信记录，并在必要时寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。