星期天请假不给病假是否合理，需分情况讨论：

1. 若星期天为正常工作日，且员工因病需要请假：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假权利，企业应当批准。若企业无正当理由拒绝批准病假，可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付病假工资、医疗期工资等。
   • 法律依据：虽然具体条款可能因地区和具体政策而异，但普遍原则是员工在医疗期内享有病假权利，企业应予以保障。

2. 若星期天为休息日，且员工因病需要请假：

   • 休息日本身员工不上班，不存在请假的问题。但若员工因病情需要在休息日之后继续请假，且该请假时间属于医疗期内的，企业应当批准病假。若企业拒绝，同样可能构成违法。
   • 特殊情况：如果员工在休息日因突发疾病需要紧急就医，且因此影响了后续的工作安排，员工应及时向企业说明情况，并提供相关医疗证明。企业应根据实际情况，合理调整员工的工作安排或批准病假。

3. 企业规章制度的影响：

   • 企业内部的规章制度对病假申请和批准流程可能有具体规定。员工在申请病假时，应遵守企业的规章制度，按照规定的流程进行申请。
   • 合理性审查：然而，企业的规章制度不得违反法律法规的强制性规定。如果企业的规章制度中关于病假申请和批准的规定与法律法规相冲突，那么这些规定将被视为无效。员工有权依据法律法规的规定，要求企业批准病假。

建议与行动：

• 员工方面：若遇到企业拒绝批准病假的情况，员工应首先与企业沟通，了解拒绝的原因，并提供必要的医疗证明。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 企业方面：企业应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、批准和支付等流程。同时，企业应尊重员工的病假权利，不得无正当理由拒绝批准病假。否则，企业可能面临法律风险和声誉损失。

总结：星期天请假不给病假是否合理，取决于星期天是否为工作日、员工是否处于医疗期内以及企业的规章制度是否合法合规。在大多数情况下，如果员工因病需要请假且处于医疗期内，企业应当批准病假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。