结论概述：拒绝调岗后是否应到原岗位上班，需根据具体情况判断。若调岗不合理且未协商一致，员工有权拒绝并继续在原岗位工作；若调岗合理或已协商一致，员工应按新岗位安排工作。

详细分析：

1. 调岗的合理性判断：

   • 合理性标准：调岗应基于生产经营需要，且不降低员工工资待遇、不具有侮辱性或惩罚性。若调岗符合这些条件，通常视为合理。
   • 不合理调岗：若调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且工资大幅降低，员工有权拒绝。

2. 协商一致原则：

   • 协商过程：调岗前，用人单位应与员工进行充分协商，确保员工了解调岗的原因、内容、待遇等，并达成一致意见。
   • 未协商一致：若双方未就调岗达成一致意见，员工有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。

3. 拒绝调岗后的行动建议：

   • 继续原岗位工作：若调岗不合理且未协商一致，员工应继续在原岗位工作，并保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以备不时之需。
   • 避免旷工：员工不应因拒绝调岗而擅自离岗或旷工，否则可能构成违反公司规章制度，用人单位有权据此解除劳动合同。
   • 寻求法律援助：若用人单位因员工拒绝调岗而采取不利措施（如降薪、解雇等），员工应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 用人单位违法解除：若用人单位因员工拒绝合理调岗而违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 员工违法解除：若员工因拒绝调岗而擅自离岗或旷工，且达到用人单位规章制度规定的解除条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

行动建议：

• 评估调岗合理性：员工应首先评估调岗的合理性，包括调岗的原因、内容、待遇等。
• 与用人单位协商：若认为调岗不合理，员工应与用人单位进行充分协商，表达自己的意见和诉求。
• 保留证据：无论协商结果如何，员工都应保留相关证据，以备不时之需。
• 寻求专业法律意见：若遇到复杂情况或不确定如何处理，员工应及时咨询专业律师，获取针对性的法律意见。

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