关于学校安排上12天班后休假2天是否合法的问题，这主要取决于具体的工作性质、劳动合同或相关规章制度中的约定，以及是否符合劳动法的相关规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果学校与员工（如教师、行政人员等）在劳动合同中明确约定了工作时间和休息休假制度，且该制度符合劳动法的规定，那么学校安排上12天班后休假2天，在合同或制度有明确规定且员工同意的情况下，可能是合法的。
   • 如果学校的规章制度中规定了类似的工作和休息安排，并且这些规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种安排也可能是合法的。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
   • 如果学校安排的工作时间超出了法定标准，且没有依法支付加班费或安排补休，那么这种安排可能是违法的。例如，如果员工在12天的工作日内每天都工作超过8小时，且没有得到相应的加班费或补休，那么学校就违反了劳动法的规定。
   • 另外，即使学校安排的总工作时间没有超过法定标准，但如果这种安排对员工的身心健康造成了不良影响，或者违反了劳动法关于劳动者休息休假权利的其他规定，也可能被视为不合法。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如教育行业的某些教学周期或考试周期，可能需要员工连续工作较长时间。在这种情况下，如果学校能够证明这种安排是出于教学需要，且已经采取了必要的措施来保障员工的身心健康和休息休假权利（如提供调休、支付加班费等），那么这种安排可能被视为合法。

建议：

• 如果您是学校的员工，且对学校的工作安排有疑问或不满，建议您首先查阅自己的劳动合同和学校的规章制度，了解相关规定。
• 如果您认为学校的工作安排违反了劳动法的规定，您可以与学校进行沟通协商，要求学校调整工作安排或支付相应的加班费。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，学校安排上12天班后休假2天是否合法，取决于具体的工作性质、劳动合同或相关规章制度中的约定，以及是否符合劳动法的相关规定。如果您对此有疑问或不满，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会结合您具体情况进一步分析。