结论前置：工伤后调解少拿4万块钱是否可以，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要综合考虑多种因素后做出的决策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 调解的自愿性与合法性：

   • 调解是基于双方自愿的原则进行的，如果双方就赔偿金额达成一致，且该金额不违反法律法规的强制性规定，那么调解协议是具有法律效力的。
   • 如果您认为少拿4万块钱是在您充分了解自身权益和可能获得的赔偿后，出于某种原因（如急于获得赔偿、对后续诉讼程序有所顾虑等）而自愿接受的，那么这种调解是合法的，也是您个人选择的结果。

2. 赔偿金额的合理性：

   • 工伤赔偿的金额通常是根据工伤等级、工资水平、停工留薪期等多个因素综合计算的。如果您少拿的4万块钱是基于这些因素合理计算后，您认为可以接受的范围内，那么这种调解是合理的。
   • 但如果您认为少拿的4万块钱明显低于您应得的赔偿金额，且这种差异是由于对方的不当行为（如隐瞒事实、提供虚假证据等）或调解过程中的不公平、不公正导致的，那么您有权拒绝这种调解，并寻求法律途径来维护自己的权益。

3. 后续法律风险与权益保障：

   • 在接受调解前，您需要充分了解调解协议的内容，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等，并确保这些条款符合您的利益。
   • 一旦签订调解协议，您就放弃了通过诉讼等法律途径来进一步主张自己权益的权利（除非调解协议中明确保留了这种权利）。因此，在接受调解前，您需要谨慎考虑自己是否真的愿意放弃这部分权益。
   • 如果您对调解协议的内容或赔偿金额有疑问，或者担心调解后对方不履行协议，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律风险，以便做出更明智的决策。

4. 实际操作中的建议：

   • 在工伤发生后，您应尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定，以便准确了解自己的权益和可能获得的赔偿金额。
   • 在调解过程中，您可以要求对方提供充分的证据来支持其提出的赔偿金额，并有权对对方的证据进行质证和反驳。
   • 如果您对调解结果不满意，或者认为调解过程中存在不公平、不公正的情况，您可以拒绝调解，并通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。

举例说明：假设您因工伤导致十级伤残，根据相关法律法规和您的工资水平，您应获得的赔偿金额为10万元。但在调解过程中，对方提出只赔偿6万元，您认为这个金额明显低于您应得的赔偿金额，且对方无法提供合理的解释或证据来支持其提出的金额。在这种情况下，您有权拒绝调解，并通过诉讼等法律途径来主张自己的权益。

总结与建议：工伤后调解少拿4万块钱是否可以，取决于您对自身权益的了解程度、对调解协议的认可程度以及您对后续法律风险的承受能力。在做出决策前，建议您充分了解自己的法律权益和可能的法律风险，并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。