当您遇到“厂里面旷工一天扣三天工资”的情况时，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题。首先，我要明确告诉您，“旷工一天扣三天工资”的做法是不合法的。接下来，我将从法律规定、公司规章制度、协商沟通、外部帮助以及证据保留等几个方面，为您详细解答如何应对这一问题。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条也明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

关键点：旷工一天，用人单位只能扣除当天的工资，不能额外扣除其他正常工作日的工资。若劳动合同或规章制度未明确旷工扣款的具体规则，或扣款比例超过法定上限（如日薪的三倍），则属于违法克扣工资。

二、核查公司规章制度与合同

1. 制度有效性审查：

   • 确认规章制度是否经民主程序制定并公示，未经员工签字确认或未公示的制度条款无效。
   • 检查劳动合同中是否明确约定旷工扣款规则，若无约定则企业无权单方扣款。

2. 争议条款分析：

   • 若制度规定“旷工一天扣三天工资”，需结合行业特性、岗位性质及实际损失评估合理性。但无论如何，扣款比例都不能超过法律规定的上限。

三、与公司协商沟通

1. 主动沟通策略：

   • 以书面形式向公司提出异议，引用具体法律条款说明扣款违法性。
   • 要求公司提供扣款依据，包括经济损失证明、制度公示记录等。

2. 协商解决方案：

   • 建议公司按实际缺勤天数扣款，或通过补班、绩效扣分等方式替代罚款。
   • 若涉及重大误解或显失公平，可主张撤销扣款决定。

四、寻求外部帮助

1. 劳动监察投诉：

   • 向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门提交书面投诉材料，附证据清单（工资条、考勤记录、制度文件等）。

2. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及扣款凭证。
   • 可主张返还违法扣款、支付经济补偿金（若因此解除劳动合同）。

3. 法律诉讼途径：

   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼，需提供新证据支持诉求。

五、保留关键证据

1. 证据收集要点：

   • 保存劳动合同、工资单、考勤记录原件。
   • 收集制度培训签到表、电子邮件通知等公示证明。
   • 记录协商过程（录音需征得对方同意）。

2. 证据保存建议：

   • 使用云存储备份电子证据，纸质文件扫描存档，避免原件丢失。

六、后续预防措施

1. 完善合同管理：

   • 签订劳动合同时，仔细审阅扣款相关条款，拒绝签署空白合同。

2. 关注制度更新：

   • 定期查阅公司公告栏或内部系统，及时获取制度修订信息。

3. 提升法律意识：

   • 参加劳动法规培训，关注典型案例，增强自我保护能力。

综上所述，面对“旷工一天扣三天工资”的不合法做法，您应依法维权，通过与公司协商、寻求外部帮助以及保留关键证据等方式，确保自己的合法权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。