让员工不用来上班了是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、合法解除劳动合同的情形

如果用人单位与员工协商一致，或者用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有合法理由解除劳动合同，并通知员工不用来上班，那么这种行为是合法的。具体来说，包括以下几种情况：

1. 协商一致解除：用人单位与员工就解除劳动合同达成一致意见，双方签署解除劳动合同协议，并明确解除日期和后续事宜。这种情况下，用人单位通知员工不用来上班是合法的。

2. 员工过错解除：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方解除劳动合同，并通知员工不用来上班。

3. 经济性裁员：在用人单位生产经营发生严重困难等特定情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定，进行经济性裁员，并通知被裁减的员工不用来上班。但需要注意的是，经济性裁员需要遵循严格的程序和条件。

二、违法解除劳动合同的情形

如果用人单位在没有合法理由的情况下，单方面通知员工不用来上班，或者未按照法定程序解除劳动合同，那么这种行为可能是违法的。具体来说，包括以下几种情况：

1. 未提前通知解除：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人，或者未额外支付员工一个月工资（代通知金）的情况下，单方面解除劳动合同，并通知员工不用来上班，这种行为可能构成违法解除。

2. 无合法理由解除：如果用人单位没有合法理由，如员工不存在过错、用人单位未发生经济性裁员等法定情形，就单方面通知员工不用来上班，这种行为也是违法的。

3. 违反法定程序解除：即使用人单位有合法理由解除劳动合同，但如果未按照法定程序进行，如未通知工会、未听取员工意见等，也可能构成违法解除。

三、违法解除劳动合同的法律后果

如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定计算，即按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿金。

建议：

• 对于用人单位：在解除劳动合同时，务必确保有合法理由，并按照法定程序进行。避免违法解除劳动合同，以免承担不必要的法律责任。
• 对于员工：如果收到用人单位的通知不用来上班，首先要确认解除劳动合同的合法性。如果认为用人单位的行为违法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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