结论前置：您在试用期7天试岗后被微信辞退，这种情况您可以先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下为您详细分析：

1. 关于试用期及劳动关系认定

   • 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。即便您处于所谓的“试岗期”，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方就建立了劳动关系。用人单位不能随意以“试岗不合格”等理由单方面解除劳动关系。
   • 用人单位通过微信辞退您，这种解除劳动关系的方式在形式上不够规范。正式的解除劳动关系通知应当以书面形式送达劳动者，并明确解除的理由和依据。微信辞退可能存在证据固定和程序合法性方面的问题。

2. 用人单位可能存在的违法行为及您的权益

   • 违法解除劳动关系：如果用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件，其单方面解除劳动关系的行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您虽然工作时间较短，但也有权主张相应的赔偿。
   • 未签订书面劳动合同：如果用人单位在您入职后未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作7天虽未满一个月，但如果后续继续工作且仍未签订书面劳动合同，您可以从用工满一个月的次日起主张双倍工资。
   • 工资支付问题：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您有权要求用人单位支付您试岗期间的工资，工资标准一般按照双方约定的标准执行，如果没有约定，可参照同岗位同工种或者单位相同岗位平均工资确定。

3. 维权途径

   • 协商解决：您可以先与用人单位进行沟通协商，明确表达您的诉求，要求用人单位支付相应的工资、赔偿金等。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出裁决。您对仲裁裁决不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议：在处理此类纠纷时，您要保持冷静，收集好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、微信聊天记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法行为。如果您在维权过程中遇到困难或不清楚具体操作流程，可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律指导和帮助。