在解答关于解除医疗期员工赔偿的问题时，我们首先要明确的是，这涉及到劳动法的相关规定，且具体赔偿方式会根据解除劳动合同的合法性、员工的工作年限、月工资标准以及是否存在特殊情况等因素有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、违法解除劳动合同的赔偿
若用人单位在员工医疗期内无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需承担双倍经济补偿的赔偿责任。具体计算方式如下：
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 举例：假设员工在单位工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿为3×8000=24000元，违法解除劳动合同的赔偿金为24000×2=48000元。
二、合法解除劳动合同的补偿
若员工医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿标准与违法解除中的经济补偿计算方式相同。
经济补偿：
代通知金：
- 若用人单位选择不提前三十日书面通知，则需额外支付员工上一个月的工资作为“代通知金”。
三、特殊情况处理
无需支付赔偿金的情形：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，即使在医疗期内，用人单位也可依法解除劳动合同且无需支付赔偿金。
医疗补助金：
- 根据地方性法规或企业规章制度，劳动者在医疗期被辞退时，有可能获得一定的医疗补助金。具体能否获得及补助金额度需参照当地相关法规或企业规定。例如，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定（需注意该办法部分条款可能已不再适用，具体以当地司法实践为准），劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应当发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。
四、其他注意事项
社保缴纳：
- 用人单位需按照国家规定为员工足额缴纳社会保险至劳动合同解除或终止之日。未依法缴纳社保导致员工无法享受医保待遇等损失的，用人单位需承担赔偿责任。
建议与提醒：
- 面对此类问题，建议劳动者咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障；
- 劳动者应保留好劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据以便维权；
- 如果认为自己的权益受到侵害，应及时通过协商、调解或法律途径解决纠纷。
综上所述，解除医疗期员工的赔偿问题需要根据具体情况进行具体分析。用人单位应严格遵守劳动法规定，谨慎处理此类情况以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应了解自身权益并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。