在网吧上班犯错是否会被开除，这主要取决于错误的性质、严重程度以及网吧的规章制度和劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的处理原则

1. 轻微错误：

   • 如果员工犯的是轻微错误，如偶尔迟到、工作疏忽但未造成严重后果等，网吧通常会采取警告、罚款或口头教育等较轻的处罚措施，而不会直接开除员工。

2. 严重错误：

   • 如果员工犯的是严重错误，如严重违反网吧的规章制度（如偷窃、故意损坏设备、泄露客户信息等）、严重失职导致重大损失、违反法律法规等，网吧有权依据劳动合同和规章制度的规定，解除与员工的劳动合同，即开除员工。

二、劳动合同和规章制度的具体规定

1. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与网吧之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在犯特定错误时可以被开除，那么网吧在员工犯这些错误时，有权依据劳动合同的规定开除员工。

2. 规章制度：

   • 网吧的规章制度是网吧内部管理的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工在犯特定错误时可以被开除，并且这些规章制度已经向员工公示或告知，那么网吧在员工犯这些错误时，也有权依据规章制度的规定开除员工。

三、法律对开除员工的限制

1. 合法性原则：

   • 网吧开除员工必须遵守法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，网吧不得因员工怀孕、产假、医疗期等法定情形而开除员工。

2. 程序正当性原则：

   • 网吧在开除员工时，必须遵循正当的程序，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、告知员工开除的理由和依据等。如果网吧未遵循正当程序开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求网吧承担违法解除劳动合同的法律责任。

四、建议与总结

1. 对于员工而言：

   • 在网吧上班时，应严格遵守网吧的规章制度和劳动合同的约定，避免犯错。如果确实犯了错误，应积极与网吧沟通协商，寻求妥善解决方案。

2. 对于网吧而言：

   • 在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定员工在犯特定错误时可以被开除的情形和程序，以确保开除员工的合法性和正当性。同时，在开除员工时，应遵循正当程序，避免引发劳动争议。

如果您在网吧上班时犯了错误，担心被开除，或者网吧已经提出要开除您，但您认为开除决定不合法或不合理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。