您好，关于离职当天补偿金是否当场发放的问题，这并不是一个固定的安排，而是会受到多种因素的影响。

首先，离职赔偿金的支付时间是可以由用人单位和劳动者双方进行协商的。如果双方能够就支付时间达成一致意见，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位就需要按照约定的时间来支付离职赔偿金。这种情况下，如果双方协商为离职当天发放，那么是有可能当场发放的。

然而，在双方没有就支付时间进行协商，或者协商没有达成一致的情况下，用人单位就需要遵循法定的支付期限。根据劳动法的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应该一次性付清劳动者的工资以及相关的经济补偿等费用。这里的“一次性付清”通常被理解为在合理的时间内结清，一般来说，不超过办理完离职手续后的较短时间，比如15天内支付是较为常见和合理的做法。

另外，实际支付时间还可能会受到公司财务流程、审批流程等因素的影响。有些公司可能会在离职手续全部办理完毕后的一段时间内支付赔偿金，而有些公司则可能有固定的支付周期，比如每月的某个固定日期进行支付。

如果用人单位逾期不支付离职赔偿金，那么将需要承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门会责令限期支付；如果逾期仍不支付，用人单位还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，我建议您在离职前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职赔偿金的支付时间和方式，以避免后续可能出现的纠纷。同时，您也可以仔细查阅劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于离职赔偿金支付的相关规定。如果遇到争议或不明确之处，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。