核心结论：若您作为被派遣劳动者被用工单位辞退，想要通过起诉维护权益，需先明确用工单位辞退行为是否合法，再根据不同情况确定被告、准备证据并依法起诉。以下是详细说明：
明确用工单位辞退行为是否合法
- 合法辞退情况
- 如果用工单位是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用工单位的规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等而辞退您，那么用工单位的辞退行为是合法的。在这种情况下，您起诉要求用工单位承担违法解除的责任，一般不会得到法院支持。不过，您可以查看劳务派遣协议以及与派遣单位签订的劳动合同中，关于此类情况是否有其他约定，若有约定且派遣单位未履行相应义务，您可针对派遣单位主张权利。
- 例如，用工单位规章制度中明确规定员工旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，您确实存在旷工达到该天数的情况，用工单位据此辞退您，就是合法的。
- 违法辞退情况
- 若用工单位没有合法理由辞退您，比如仅以您不符合录用条件但无法提供有效证据证明、随意以经营困难等理由辞退您等，那么用工单位的行为构成违法解除。此时您有权要求用工单位和派遣单位承担相应的法律责任。
- 比如，用工单位以您“工作态度不好”为由辞退您，但无法提供您工作态度不好的具体证据，这种辞退就属于违法辞退。
确定被告主体
- 以派遣单位为被告
- 根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。当您被用工单位违法辞退时，一般情况下应先以劳务派遣单位为被告提起诉讼。因为您与派遣单位签订了劳动合同，双方存在劳动关系，派遣单位有保障您劳动权益的义务。
- 例如，您与A劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到B公司工作，B公司违法辞退您，您应起诉A劳务派遣公司。
- 将派遣单位和用工单位列为共同被告
- 如果劳务派遣单位和用工单位存在共同侵权行为，导致您被违法辞退，您可以将两者列为共同被告。比如，用工单位强行要求派遣单位解除与您的劳动合同，派遣单位未经合法程序就解除了与您的劳动关系，这种情况下两者共同侵犯了您的权益，您可同时起诉它们。
准备起诉证据
- 证明劳动关系的证据
- 您与劳务派遣单位签订的劳动合同，这是证明您与派遣单位存在劳动关系的关键证据。
- 工资支付记录，如银行流水明细，上面显示派遣单位定期给您支付工资，能证明劳动关系的存在以及工资发放情况。
- 社保缴纳记录，派遣单位为您缴纳社会保险的凭证，也可作为证明劳动关系的辅助证据。
- 证明被辞退的证据
- 用工单位出具的辞退通知书，这是最直接的证据，上面应明确写明辞退的原因和时间。
- 如果用工单位没有出具书面辞退通知，您可以收集与用工单位相关人员的聊天记录、通话录音等，证明用工单位有辞退您的意思表示。
- 同事的证人证言，若有同事目睹您被辞退的过程，其证人证言也可以作为证据使用，但证人需要出庭作证。
- 证明用工单位违法辞退的证据
- 如果您认为用工单位辞退您的理由不成立，需要收集相关证据来反驳。比如，用工单位以您不能胜任工作为由辞退您，您可以提供您的工作业绩记录、培训记录等，证明您能够胜任工作或者用工单位未按照法律规定对您进行培训或调岗。
起诉流程
- 撰写起诉状
- 起诉状应包括您的基本信息（姓名、性别、年龄、住址、联系方式等）、被告的基本信息（名称、住所地、法定代表人或负责人姓名等）、诉讼请求（如要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等）、事实与理由（详细阐述您与派遣单位、用工单位的关系、被辞退的经过以及您认为被告违法的原因等）以及证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
- 确定管辖法院
- 根据《民事诉讼法》的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。您可以选择劳务派遣单位所在地或者您实际工作地（劳动合同履行地）的基层人民法院提起诉讼。
- 提交起诉材料并立案
- 将起诉状、证据材料等一并提交给选定的法院，法院会对您的起诉材料进行审查。如果符合立案条件，法院会予以立案，并通知您缴纳诉讼费用；如果不符合立案条件，法院会告知您不予立案的原因，您可以根据法院的建议进行补充材料或修改起诉状等。
- 参加庭审
- 立案后，法院会安排开庭时间，并通知您和被告参加庭审。在庭审过程中，您需要按照法官的指引进行陈述、举证、质证、辩论等环节，充分维护自己的合法权益。
- 等待判决结果
- 庭审结束后，法院会根据庭审情况依法作出判决。如果您对判决结果不服，可以在法定期限内向上级人民法院提起上诉。
如果您在处理此类问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。