核心结论：不关联公司发工资可能涉及多个法律责任，包括但不限于税务违法、劳动法违规以及可能的刑事责任。针对这种情况，应对方法主要包括核实工资发放主体、收集证据、与公司沟通协商以及寻求法律救济。
一、法律责任分析
税务违法责任：
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关税法规定，工资薪金所得属于个人所得税的征税范围。如果工资由不关联的公司发放，且该公司未依法代扣代缴个人所得税，那么该公司可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。
- 同时，如果个人未如实申报其工资薪金所得，也可能面临税务机关的追缴税款、罚款等处罚。
劳动法违规责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工资由不关联的公司发放，且该公司并非劳动者的实际用人单位，那么这种行为可能构成对劳动法的违反。
- 劳动者可能因此面临权益受损，如无法享受社会保险、福利待遇等，而实际用人单位也可能因未履行法定义务而面临劳动监察部门的处罚。
刑事责任：
- 在某些情况下，不关联公司发工资可能涉及更严重的违法行为，如虚开发票、逃税等。这些行为可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪，相关责任人可能面临刑事处罚。
二、应对方法
核实工资发放主体：
- 劳动者应首先核实工资的实际发放主体，确认其是否与劳动合同中的用人单位一致。如果不一致，应进一步了解原因，并评估这种安排是否合法合规。
收集证据：
- 劳动者应收集与工资发放相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的权益。
与公司沟通协商：
- 如果发现工资由不关联的公司发放，且存在违法违规情况，劳动者应首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司纠正违法行为，并保障劳动者的合法权益。
寻求法律救济：
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特别提醒
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和合规性。避免将工资发放业务外包给不关联的公司，以减少法律风险。
- 对于劳动者而言，应增强法律意识，及时关注自己的工资发放情况。一旦发现异常，应立即采取措施维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。