核心结论：事业单位员工因旷工被辞退后，退休相关事宜的处理需分情况讨论，主要取决于是否符合退休条件及辞退程序的合法性。以下是具体分析：

1. 若辞退程序合法且您已符合退休条件
   根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可解除聘用合同。若单位已依法履行通知、听取陈述申辩等程序后辞退您，且您已达到法定退休年龄（如男60周岁、女干部55周岁/女工人50周岁），则您仍可按原社保缴纳情况办理退休手续，享受基本养老保险待遇。但需注意：

   • 若单位未依法为您缴纳社保，您可要求单位补缴或向社保部门投诉；
     
   • 辞退本身不影响您已累计的工龄计算（除非单位能证明旷工期间未实际提供劳动且未支付工资）。

2. 若辞退程序违法或您未达退休条件

   • 程序违法：若单位未提前30日书面通知、未听取您陈述申辩，或未将辞退决定报主管部门备案，您可自知道辞退之日起60日内申请人事争议仲裁，要求撤销辞退决定、恢复劳动关系或赔偿损失。若仲裁胜诉且恢复劳动关系，您可继续工作至退休年龄再办理手续。
     
   • 未达退休条件：若您被辞退时未到法定退休年龄，且无法通过仲裁恢复劳动关系，则需以灵活就业人员身份自行缴纳社保至退休年龄，再办理退休。此时需注意：
     
     • 自行缴纳社保的缴费基数和比例可能影响退休金数额；
       
     • 若您被辞退前工龄较长，部分地区可能允许将辞退前的工龄视为“视同缴费年限”（需结合当地政策）。

3. 特殊情形：辞退后发现单位存在过错
   若您被辞退后发现单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，即使已办理退休，仍可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位补缴社保、补发工资差额或支付经济补偿（但需在退休后1年内提出）。

建议行动步骤：

1. 核对单位辞退程序是否合法（如是否书面通知、是否听取申辩）；
   
2. 确认自己是否已达法定退休年龄及社保缴纳情况；
   
3. 若程序违法或权益受损，尽快收集证据（如辞退通知、工资条、社保记录）申请仲裁；
   
4. 咨询当地社保局，了解自行缴纳社保及办理退休的具体流程。
   

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