星期天晚上不去上班是否算旷工，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及实际的工作安排，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度

   • 若劳动合同或公司规章制度明确规定星期天为正常工作日：在这种情况下，员工应遵守约定，按时到岗工作。若员工无正当理由在星期天晚上缺勤，将可能被视为旷工。
   • 若劳动合同或规章制度规定星期天为休息日，但有加班安排：即便星期天通常是休息日，若公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。

2. 无相关明确规定

   • 若劳动合同和公司规章制度中均未对星期天的出勤作出明确规定，那么星期天晚上通常被视为员工的正常休息时间。在这种情况下，员工选择不去上班不应被认定为旷工。

3. 特殊情况下的考虑

   • 员工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗：若有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。
   • 公司紧急需求：即使在没有特别约定的情况下，如果公司因紧急生产经营需要安排了周末加班，并且提前通知了员工，员工虽然有权选择是否加班，但若无故拒绝且没有合理解释，可能会对劳动关系产生不利影响。然而，这并不意味着员工必须无条件接受加班，而是应在权衡个人权益与公司需求的基础上做出决定。

4. 员工权益保护

   • 如果员工认为公司将星期天晚上未上班错误地认定为旷工，应先与公司进行沟通，尝试解释并说明情况。
   • 若沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张。
   • 必要时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保公司的处理决定既合法又合理。

总结与建议： 星期天晚上不去上班是否算旷工，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的劳动合同和公司规章制度，同时关注相关法律法规的规定。在遇到争议时，积极寻求法律途径来保护自己的权益。同时，公司也应确保其规章制度和管理实践符合法律法规的要求，以维护良好的劳动关系。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。