星期六星期天不去上班是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关条款以及实际的工作安排。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下的情形：

   • 在标准工时制下，星期六和星期天通常被视为休息日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每周至少应休息一日。因此，如果用人单位没有额外的加班安排或特殊规定要求员工在这两天上班，员工未到岗工作是合理享受其休息权利，不能被认定为旷工。

2. 特殊工作制度或加班安排下的情形：

   • 加班安排且通知到位：若用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后安排了周六、周日的加班，并且员工无正当理由拒绝到岗工作，同时单位具备合法的加班管理制度，这种情况下员工的行为有可能被认定为旷工。但需注意，用人单位安排加班需支付相应的加班费，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
   • 不定时工作制或综合计算工时工作制：对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，企业对劳动者的工作时间安排可能较为灵活，不区分周六、周日。员工应按照企业的工作安排执行，若未按安排在周六、周日工作，可能会被认定为旷工。

3. 公司规章制度与劳动合同的重要性：

   • 除了上述法律法规的规定外，公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款也是判断员工是否旷工的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度明确规定星期六或星期天为正常工作日，员工应遵守约定，按时到岗工作。若员工无正当理由缺勤，将可能被视为旷工。
   • 如果劳动合同或规章制度规定星期六或星期天为休息日，但有加班安排且提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。但同样，公司安排加班需符合劳动法相关规定。

4. 员工权益保护建议：

   • 如果员工认为公司将星期六或星期天未上班错误地认定为旷工，应先与公司进行沟通，尝试解释并说明情况。
   • 若沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张。
   • 必要时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保公司的处理决定既合法又合理。

综上所述，星期六星期天不去上班是否算旷工，取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同中的相关条款以及实际的工作安排。员工应了解自己的出勤义务，并在遇到争议时积极寻求法律途径来保护自己的权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。