结论前置：休假遇周末被安排值班是否合法需分情况讨论，具体如下：
若用人单位已依法安排补休或支付加班费，则合法
根据《劳动法》第四十四条，休息日（如周末）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费。若用人单位在您休假期间安排周末值班，但后续为您安排了补休（如调休至其他工作日），或直接支付了200%的加班费，则该行为符合法律规定。
建议：保留值班记录（如排班表、考勤记录）及补休/加班费支付凭证，若用人单位未履行补休或支付义务，可据此主张权益。
若用人单位未安排补休且未支付加班费，则违法
若用人单位在您休假期间强制安排周末值班，且既未安排补休，也未支付加班费，则违反《劳动法》第四十四条及《劳动合同法》第三十一条（禁止强迫劳动）。您有权要求用人单位补发加班费或安排补休，若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：先与用人单位协商，协商不成时，收集值班证据（如通知、考勤记录、同事证言等）及劳动合同，通过法律途径维权。
若值班属于“值班”而非“加班”，需区分性质
实践中，“值班”通常指用人单位因安全、消防等需要安排劳动者临时待命，工作内容与正常劳动不同，且强度较低。若值班符合这一特征，可能不被认定为“加班”，但用人单位仍需支付值班津贴（具体标准由单位规章制度或集体合同约定）。若值班实质与正常劳动无异（如完成日常工作任务），则应认定为加班，适用前述规则。
建议：查看劳动合同、单位规章制度或集体合同中是否对“值班”有明确约定，若无约定或约定不合理，可主张按加班处理。
总结：休假遇周末被安排值班是否合法，关键看用人单位是否履行了补休或支付加班费的义务，以及值班性质是否属于“加班”。若权益受损，建议优先协商，协商不成及时维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。