在企业走破产清算程序时，关于欠的工资如何清算的问题，这是一个涉及劳动者核心权益的重要议题。我国法律对此有着明确且全面的规定，以下将为您详细解析。
一、法律依据与优先清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金等，均属于第一顺序清偿债务，享有优先受偿权。这意味着，在企业破产清算时，这些职工债权将首先得到清偿，确保劳动者的基本生活需求得到满足。
二、清算流程与要点
债权申报：
- 员工需在法院指定的期限内（通常为公告之日起30日至3个月）向破产管理人申报工资债权。
- 申报时需提交劳动合同、工资条、银行流水等证据材料，以证明债权的真实性和金额。
审核确认：
- 管理人将审查债权的真实性、合法性和金额，可能要求员工补充材料或进行听证。
- 审核通过后，管理人会编制债权表并提交债权人会议核查，确保债权的准确无误。
资产变现与分配：
- 破产财产变现后，将按照以下顺序进行清偿：首先是破产费用和共益债务；其次是职工债权；然后是税款；最后是普通债权。
- 若资产不足以清偿全部职工债权，将按比例分配。例如，若总欠薪为100万元，而资产仅变现50万元，则每位员工将按原工资的50%获赔。
支付与终结：
- 清偿方案经法院裁定后执行，员工将通过银行转账等方式领取款项。
- 清偿完毕后，管理人将申请终结破产程序，标志着清算工作的完成。
三、特殊情况处理
- 未签订劳动合同：若员工未与企业签订劳动合同，需提供其他劳动关系证明（如工作证、考勤记录等），否则可能被认定为普通债权，清偿顺位靠后。
- 高管薪酬限制：企业董事、监事、高管的工资将按企业职工平均工资计算，超出部分将作为普通债权处理。
- 经济补偿金：若企业依法需支付经济补偿（如合同终止），该部分也属于优先债权范畴。
四、注意事项与建议
- 及时申报：员工应密切关注法院公告，确保在指定期限内申报债权，逾期未申报可能导致债权被排除。
- 保留证据：妥善保存工资支付凭证、劳动合同等文件，以备不时之需。
- 法律咨询：在复杂情况下，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益最大化。
五、示例说明
假设某公司破产后总资产变现80万元，负债情况如下：破产费用10万元、职工工资100万元、税款50万元、普通债权200万元。根据清偿顺序，首先支付破产费用10万元，剩余70万元用于清偿职工工资。由于资产不足以清偿全部职工工资，因此职工将按比例获赔70%（即原工资的70%）。
综上所述，企业破产清算时欠的工资清算问题，核心在于优先保障职工权益。员工应主动申报债权、配合管理人审核，并在必要时寻求法律支持，以最大限度维护自身合法权益。