结论：在您描述的情况下，老板是否需要承担责任，主要取决于介绍工人与老板之间是否形成了劳动关系或雇佣关系，以及工人受伤或发生其他事故的具体原因和情况。以下是从不同角度的详细分析：

1. 如果介绍工人与老板之间形成了劳动关系或雇佣关系：

   • 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，如果工人与老板之间存在劳动关系或雇佣关系，那么老板作为用人单位或雇主，有义务为工人提供安全的工作环境，并承担相应的劳动保护责任。如果工人在从事雇佣活动中遭受人身损害，老板可能需要承担赔偿责任。
   • 具体情况：若工人是在工作过程中受伤或发生其他事故，且该事故与老板提供的工作环境或工作条件有关，那么老板很可能需要承担相应的法律责任。这包括支付医疗费用、赔偿因伤导致的收入损失等。

2. 如果介绍工人与老板之间未形成劳动关系或雇佣关系：

   • 法律责任：如果工人与老板之间只是简单的介绍关系，并未形成劳动关系或雇佣关系，那么老板通常不需要为工人的受伤或事故承担法律责任。因为此时老板并不是工人的用人单位或雇主，没有直接的劳动保护义务。
   • 例外情况：然而，如果老板在介绍过程中存在过错或故意隐瞒重要信息，导致工人受伤或发生事故，那么老板可能需要承担一定的过错责任或侵权责任。这取决于具体的过错程度和造成的损害后果。

3. 关于“介绍人不在现场”的影响：

   • 一般情况：介绍人是否在现场，通常不影响老板是否需要承担责任。因为老板的责任主要取决于其与工人之间是否存在劳动关系或雇佣关系，以及工人受伤或发生事故的具体原因和情况。
   • 特殊情况：如果介绍人在介绍过程中存在欺诈、误导等行为，且这些行为与工人受伤或发生事故有直接因果关系，那么介绍人可能需要承担一定的法律责任。但这并不改变老板是否需要承担责任的事实，除非老板也参与了这些欺诈或误导行为。

建议：

• 如果您作为介绍人，在介绍工人给老板时，应确保双方明确各自的权利和义务，特别是关于劳动保护、安全责任等方面的约定。
• 如果工人受伤或发生事故，建议及时收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在需要时证明各方责任。
• 如果您对具体情况不确定或存在争议，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

可能后果：

• 如果老板需要承担责任，可能面临支付赔偿金、医疗费用等经济负担。
• 如果介绍人存在过错或故意行为，也可能面临法律责任和赔偿义务。

总之，老板是否需要承担责任取决于多种因素，包括劳动关系或雇佣关系的存在与否、工人受伤或发生事故的具体原因和情况等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。