结论：帮老板介绍人在单位做事，若人出了人命，介绍人是否有责任，需根据具体情况来判断，一般情况下介绍人无需承担责任，但在特定情形下可能需要承担一定责任。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：介绍人无需承担责任

在大多数情况下，介绍人仅仅是起到了一个牵线搭桥的作用，并没有直接参与到用工关系的建立、管理或具体工作中。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。若介绍人没有违反法律规定或合同约定，没有实施侵权行为，那么其就不应当承担因他人死亡而产生的法律责任。

举例：张三介绍李四到王五的单位工作，李四在工作过程中因意外不幸身亡。在此情况下，张三作为介绍人，并未直接参与李四的工作管理或具体操作，也没有实施任何导致李四死亡的行为，因此张三无需承担法律责任。

二、特定情况：介绍人可能需要承担责任

1. 介绍人存在过错：如果介绍人在介绍过程中存在过错，如明知用人单位存在安全隐患或违法用工情况而仍然介绍他人前往工作，导致被介绍人发生伤亡事故的，介绍人可能需要承担一定的法律责任。这种责任可能基于过错原则，即介绍人因其过错行为而应当承担相应的法律后果。

举例：张三明知王五的单位存在严重的安全隐患，但仍然介绍李四前往工作。结果李四在工作过程中因安全隐患导致死亡。在此情况下，张三作为介绍人，因其明知存在安全隐患而仍然介绍的行为存在过错，可能需要承担一定的法律责任。

1. 介绍人与用人单位存在共同侵权行为：如果介绍人与用人单位共同实施了侵权行为，导致被介绍人发生伤亡事故的，介绍人需要与用人单位承担连带责任。这种责任基于共同侵权原则，即多个主体共同实施侵权行为导致他人损害的，应当承担连带责任。

举例：张三与王五共同合谋，以虚假信息介绍李四到王五的单位工作，且该单位存在违法用工情况。结果李四在工作过程中因违法用工导致死亡。在此情况下，张三作为介绍人与王五作为用人单位共同实施了侵权行为，需要承担连带责任。

三、法律建议

1. 谨慎介绍：在介绍他人工作时，应当谨慎了解用人单位的情况，确保用人单位具备合法的用工资质和良好的工作环境。避免因介绍不当而引发不必要的法律纠纷。

2. 明确责任：在介绍过程中，可以与用人单位和被介绍人明确各自的责任和义务，以书面形式固定下来。这样可以在发生纠纷时，明确各方的责任范围，减少争议和纠纷的发生。

3. 及时咨询：如果发生因介绍工作而引发的法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便采取合适的法律措施维护自己的合法权益。

作为彭国军律师，我擅长处理刑事辩护、离婚、工伤赔偿、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷等领域的法律问题。如果您有任何相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。