核心结论：因工作调入分公司重新签订合同，补偿金的计算需分情况讨论，主要取决于原劳动合同的解除方式、新合同的签订情况以及调动是否属于公司原因导致等关键因素。以下是具体分析：

1. 若原劳动合同解除，且公司提出解除并协商一致重新签订新合同
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   例如：您在原公司工作3年2个月，原合同解除后重新签订分公司合同，公司需支付3.5个月工资作为补偿金。

2. 若原劳动合同未解除，仅因工作调动变更合同主体（如从总公司调至分公司）
   若调动属于公司内部岗位调整，且原劳动合同继续履行（仅用人单位名称变更），则不属于“劳动合同解除”情形，无需支付经济补偿金。但需注意：

   • 新合同需明确延续原合同的工作年限、岗位、薪资等核心条款；
     
   • 若分公司注册地与原公司不同，需关注当地最低工资标准、社保缴纳基数等差异，避免权益受损。

3. 若公司以“调动”为由变相解除原合同，且未依法支付补偿金
   若公司实际以调动为名迫使您离职（如未提供合理工作条件、降薪等），可能构成违法解除劳动合同。此时您可主张：

   • 要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
     
   • 或要求恢复劳动关系并补发工资。
     例如：公司以“分公司需要”为由要求您离职后重新签订合同，但未支付补偿金，您可依法维权。

关键提醒：

• 调动前务必要求公司出具书面调动通知，明确调动原因、新岗位、薪资等条款；
  
• 保留原劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等证据，以备后续维权；
  
• 若对补偿金计算或调动合法性有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析。