在工伤的情况下，企业放弃给员工治疗在法律上是不被允许的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律义务角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，一旦员工被认定为工伤，企业就有义务为员工提供必要的医疗救治。企业放弃给员工治疗，显然违反了这一法律义务。

法律责任角度

如果企业放弃给工伤员工治疗，可能会面临一系列的法律责任。首先，企业可能需要承担员工因未得到及时治疗而产生的额外医疗费用、误工费等经济损失。其次，企业还可能因违反劳动保障法律法规而受到行政处罚，如罚款、责令改正等。在严重的情况下，如果企业的行为构成犯罪，如故意伤害罪等，还可能被追究刑事责任。

员工权益保护角度

工伤员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复服务、伤残津贴等。如果企业放弃给员工治疗，就剥夺了员工应享有的这些权益。员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

实际操作建议

1. 及时沟通：如果员工发现自己受伤后企业拒绝提供治疗，应首先与企业进行沟通，明确表达自己的诉求和权益。
2. 收集证据：员工应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，企业放弃给工伤员工治疗在法律上是不被允许的，这不仅违反了企业的法律义务，还可能使企业面临法律责任和员工权益的损害。因此，企业应积极履行自己的义务，为工伤员工提供必要的医疗救治和保障。如果员工遇到此类问题，应及时沟通、收集证据并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。