结论前置：您在公司工作了13年后主动辞职，在一般情况下是没有经济补偿的。但如果公司存在违法或违约行为，您则有权依法要求经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、主动辞职无补偿的一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因（如职业规划变动、家庭原因等）主动提出辞职，且没有任何法定情形下，用人单位通常无需支付经济补偿。这是劳动合同双方基于自愿原则达成的合意，员工主动放弃继续履行劳动合同的权利，因此不享有经济补偿。

二、主动辞职有补偿的特殊情况

尽管主动辞职在一般情况下没有补偿，但如果公司存在以下违法或违约行为，您则有权要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 例如，公司未提供符合合同约定的安全工作环境，如应配备安全防护设备却未配备，导致您在工作中面临安全风险。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 公司存在拖延发放工资或未按照劳动合同约定的薪资标准足额发放工资的情况。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 公司未按照法律规定为您缴纳社会保险，如少缴、漏缴养老保险、医疗保险等。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：

   • 例如，公司规定迟到一次扣除当月全部奖金，这一规定明显不合理且违反法律公平原则，对您权益造成损害。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：

   • 例如，公司在签订劳动合同时故意隐瞒关键工作内容或劳动条件等重要信息，诱使您签订合同。

三、经济补偿的标准

如果公司存在上述违法或违约行为，您有权要求经济补偿。经济补偿的金额根据您在本单位工作的年限来确定，具体标准如下：

• 经济补偿计算公式：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
• 特殊情况：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、证据与维权途径

在主张经济补偿时，您必须提供充分的证据来支持自己的诉求。这些证据可能包括劳动合同、工资单、社保缴费记录、工作场所的照片或视频、证人证言等。如果与公司就补偿问题无法协商一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

五、离职流程注意事项

• 对于主动离职的员工，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理工作交接，确保归还所有属于用人单位的财物。

总结与建议：您在公司工作了13年后主动辞职，在一般情况下是没有经济补偿的。但如果公司存在违法或违约行为，您则有权依法要求经济补偿。在离职前，建议您仔细审查劳动合同和公司的规章制度，确保自己的权益不受损害。如果与公司就补偿问题存在争议，建议您及时咨询专业律师（即我本人），并准备好相关证据以支持自己的主张。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。