当公司存在违法行为导致员工离职时，员工确实有权要求补偿，但具体能否获得补偿及补偿标准需根据公司的违法情形及员工的离职理由来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、公司需支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，当公司存在以下违法行为时，员工有权要求离职并获得经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在安全隐患而公司未采取改善措施，导致员工无法正常工作。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、少发工资等情形，直接影响了员工的经济利益。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：违反公司为员工缴纳社保的法定义务，损害了员工的合法权益。
4. 用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如不合理的罚款制度、绩效扣除规定等，侵犯了员工的劳动权益。
5. 其他法定情形：包括以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，以及公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿：例如，员工在公司工作3年，则公司需支付3个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算：即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿：例如，员工在公司工作4个月，则公司需支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则其经济补偿标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 若月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍：经济补偿 = min(工作年限 × 地区上年度职工月平均工资三倍, 12 × 地区上年度职工月平均工资三倍)

三、特殊情况下的补偿

如果公司不仅存在上述违法行为，还违反法律规定解除或终止了与员工的劳动合同，那么员工除了可以获得经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作3年，月平均工资为5000元，则公司需支付3×5000×2=30000元的赔偿金。

四、员工离职不符合法定获得经济补偿条件的情况

如果员工离职并非基于上述法律规定的原因，而是出于个人职业发展规划等其他原因主动提出离职，即使公司存在涉嫌违法的情况，公司也无需向员工支付经济补偿。但公司的违法行为应由相关行政部门或司法机关依法处理，员工也可向相关部门举报，要求公司承担法律责任。

五、员工维权的建议

若公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可通过以下途径维权：

1. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，需提供劳动合同、工资条、公司违法行为的证据等。
2. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

温馨提示：在维权过程中，员工应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如遇复杂法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。