事业工龄前有一年没编制，这一年的工龄在计算时通常不被计入连续工龄或本企业工龄，但可能计入一般工龄。以下是详细分析：

一. 连续工龄与本企业工龄

1. 连续工龄：通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算连续工龄时，一般要求职工在单位连续工作，且期间无中断。对于事业编制人员来说，未取得编制前的工作时间，由于不属于在编制内的连续工作，因此通常不计入连续工龄。
2. 本企业工龄：指的是职工在本企业连续工作的时间。同样地，未取得事业编制前在本单位的工作时间，也不计入本企业工龄。

• 例如，某职工在取得事业编制前，在单位工作了1年，但这1年并不计入其连续工龄或本企业工龄。

二. 一般工龄

• 一般工龄：是指职工从事生产、工作的总的工作时间。与连续工龄和本企业工龄不同，一般工龄并不要求职工在单位连续工作，也不区分单位性质。因此，事业工龄前的一年没编制的工作时间，可以计入职工的一般工龄。

三. 工龄计算的具体影响

• 工龄的计算对于职工的薪资待遇、休假权益、退休条件等都有重要影响。具体来说，连续工龄和本企业工龄通常与职工的带薪年假、病假、探亲假等权益相关，而一般工龄则可能与职工的社保缴费年限、退休金计算等相关。

我建议您在具体计算工龄时，应参考当地的人事政策或相关规定，因为不同地区的具体规定可能有所不同。同时，如果您对工龄计算有疑虑或争议，可以及时向单位的人事部门或相关部门咨询，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。