核心结论：原来无编制后来有编制的，工龄计算需分情况讨论，具体如下：

1. 同一单位内无编转有编
   若劳动者在同一单位内从无编制转为有编制（如事业单位合同工转为正式编制），工龄通常连续计算。根据《劳动合同法》及事业单位人事管理规定，只要劳动关系未中断，且原无编制期间的工作内容、岗位与有编制后具有连续性，原无编制期间的工作年限应计入总工龄。例如：某教师在学校担任合同制教师3年后考取编制，其工龄从入职合同制教师时起算。

2. 跨单位调动后取得编制
   若劳动者从无编制单位调入有编制单位（如从企业调入机关事业单位），工龄是否连续需看调动性质：

   • 组织调动：若为组织安排（如人才引进、政策性调动），且原单位出具工作证明，新单位通常认可原工龄，但需办理工龄接续手续。
     
   • 个人辞职后重新入职：若劳动者主动辞职后通过考试进入有编制单位，原无编制期间的工作年限一般不自动计入，除非新单位明确认可（如部分地区对“同工同酬”人员的工龄认定政策）。

3. 特殊政策或地区规定
   部分地区或行业对工龄计算有特殊规定，例如：

   • 公务员考录：通过公务员考试进入体制的，原企业工作年限可能通过“社保缴纳记录”折算为工龄（需符合当地政策）；
     
   • 军队转业干部：军龄通常计入地方工龄；
     
   • 临时工转正：1992年前在原单位做临时工，后转为合同制工人的，其临时工期间的工作年限可计入连续工龄（依据劳人险〔1983〕3号文）。

建议：

• 保留原单位的工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等材料，作为工龄认定的依据；
  
• 若单位对工龄计算有异议，可向当地人社局申请工龄认定仲裁；
  
• 涉及退休待遇、年假计算等权益时，工龄直接影响结果，需谨慎核实。
  

如有具体案例或地区政策疑问，可直接向我咨询。