出差期间电脑摔坏，是否可以找公司赔偿，这主要取决于电脑的所有权归属以及摔坏的具体原因。以下从不同情况进行分析：
电脑属于公司财产
- 若因工作原因摔坏：如果电脑是在执行工作任务过程中，因工作需要或工作环境的特殊性（如搬运、携带至不同工作地点等）导致摔坏，且员工没有故意或重大过失，那么根据《民法典》中关于用人单位责任的规定，公司作为电脑的所有者和管理者，应当承担相应的赔偿责任。这是因为员工在执行工作任务时，其行为后果通常由用人单位承担。
- 若因个人原因摔坏：如果电脑摔坏是由于员工个人的疏忽、不当使用或故意行为导致的，那么公司通常不承担赔偿责任。在这种情况下，员工可能需要自行承担维修或更换电脑的费用。
电脑属于员工个人财产
- 若公司有过错：如果员工使用自己的电脑出差，且电脑摔坏是由于公司提供的工作环境、设备或指示存在安全隐患或不当导致的，那么员工可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担相应的赔偿责任。这要求员工能够证明公司的过错与电脑摔坏之间存在因果关系。
- 若公司无过错：如果电脑摔坏完全是由于员工个人的原因（如疏忽、不当使用等），且公司没有过错，那么公司通常不承担赔偿责任。员工需要自行承担维修或更换电脑的费用。不过，如果员工购买了相关的保险（如个人财产保险），可能可以根据保险合同的约定获得一定的赔偿。
额外建议：
- 保留证据：无论电脑属于公司还是个人，员工在出差期间都应尽量保留与电脑摔坏相关的证据，如照片、视频、证人证言等。这些证据在后续可能的赔偿争议中将起到关键作用。
- 及时沟通：如果电脑摔坏后，员工认为公司应承担赔偿责任，应及时与公司沟通，说明情况并提供相关证据。通过友好协商，往往可以更快地解决问题。
- 了解公司政策：有些公司可能有关于员工出差期间使用个人设备或公司设备的具体政策或规定。员工在出差前应了解并遵守这些政策，以避免不必要的纠纷。
总结来说，出差期间电脑摔坏是否可以找公司赔偿，取决于电脑的所有权归属以及摔坏的具体原因。如果涉及复杂的法律问题或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。