公司领导在群里骂人是否违法，需根据具体情况判断，但一般可能涉及侵犯名誉权或违反公司内部规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从名誉权侵权角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 分析：若公司领导在群里使用侮辱性语言对员工进行辱骂，且该言论足以降低员工的社会评价，则可能构成对员工名誉权的侵犯。员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

2. 从公司内部规定角度：

   • 分析：许多公司都有内部规章制度，明确禁止员工（包括领导）在工作场所或通过公司通讯工具进行侮辱、诽谤等不当行为。若公司领导违反此类规定，公司可能依据内部规定对其进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。

3. 从劳动法角度（虽不直接涉及违法，但可能涉及劳动权益）：

   • 分析：虽然单纯的辱骂行为不一定直接违反劳动法，但如果辱骂行为导致员工工作环境恶化，影响员工身心健康，甚至构成职场欺凌，员工可能依据劳动法相关规定（如关于工作环境、劳动安全卫生的规定）向公司或劳动监察部门投诉，要求改善工作环境或获得相应补偿。

建议与措施：

• 对于员工：若遭遇领导在群里辱骂，首先应保持冷静，避免直接冲突。可收集相关证据（如聊天记录截图），向公司人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入处理。若公司未予妥善处理，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司：应建立健全内部规章制度，明确禁止侮辱、诽谤等不当行为，并加强对员工的培训和教育，提高员工法律意识和职业道德水平。同时，对于违反规定的员工（包括领导），应依法依规进行纪律处分。

总结：公司领导在群里骂人虽不一定直接构成刑事犯罪，但可能涉及侵犯名誉权或违反公司内部规定。员工应依法维护自身权益，公司也应加强内部管理，营造和谐、尊重的工作环境。如有具体法律问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。