公司签订的分割免责协议是否有效，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行详细分析：
一、协议有效的条件
双方真实意愿：
- 协议必须是基于双方自愿、平等协商的结果，不存在欺诈、胁迫、重大误解等不正当手段。例如，若公司通过威胁或欺骗手段迫使另一方签订免责协议，该协议可被撤销，自始无效。
- 双方在签订协议时，应清楚了解并同意协议内容，特别是放弃的权利和承担的风险。
内容合法合规：
- 协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，协议不能免除公司因故意或重大过失造成的损害赔偿责任。
- 不能损害国家利益、社会公共利益以及第三人的合法权益。若协议内容涉及违法活动或损害第三方权益，该部分条款或整个协议可能无效。
- 涉及的责任免除事项不属于法律明确禁止排除的范围。例如，对于合理范围内的风险分配约定通常有效。
明确具体且无歧义：
- 协议条款应清晰明确，避免产生歧义或误导。双方对协议的内容应有处分的权利，且协议应详细列明各自的责任和风险。
不涉及核心权益：
- 协议不能免除一方因故意或重大过失造成对方人身伤害或财产损失的责任。例如，在劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的免责条款无效。
- 对于公司的法定义务（如社会保险、劳动安全等）和个人的合法权益（如工资、福利、休息休假等），协议不能试图排除或限制。
二、协议无效的情形
违反法律强制性规定：
- 如协议约定免除公司缴纳社会保险的义务，或因违反其他法律强制性规定而无效。
免除故意或重大过失责任：
- 若协议试图免除一方因故意或重大过失导致的责任，该部分免责条款可能无效。例如，运输公司试图通过协议免除其因故意或重大过失导致的货物损失责任。
显失公平：
- 如果协议内容明显偏向一方，导致双方权利义务严重失衡，受损害方可以请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。
侵害第三方权益：
- 协议不能损害第三人的合法权益，否则该部分条款或整个协议可能无效。
三、法律建议
谨慎签订：
- 在签订分割免责协议前，双方应充分了解相关法律法规，并咨询专业律师（如我）以确保协议的合法性和有效性。
- 对协议内容进行仔细审查，确保无遗漏、无歧义。
明确权益与责任：
- 在协议中明确双方的权益和责任边界，避免未来产生纠纷。
- 特别关注涉及核心权益和法定义务的条款，确保不违反法律规定。
保留证据：
- 在签订和履行协议过程中，双方应妥善保管相关证据，如协议文本、沟通记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
举例说明：假设一家公司与另一家公司签订了一份分割免责协议，约定在合作过程中因一方原因导致的损失由该方自行承担。若该协议是在双方平等自愿、协商一致的情况下签订，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常是有效的。然而，如果协议中存在免除一方因故意或重大过失导致损失的责任的条款，那么该部分条款可能无效。
总结：公司签订的分割免责协议是否有效，取决于协议的具体内容、双方的真实意愿以及是否符合法律法规的规定。在签订此类协议时，务必谨慎对待，确保协议的合法性和有效性。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。