核心结论：离职后，对于未上市股票的处理需结合股票性质、公司章程、股东协议及相关法律法规综合判断，主要分为以下两种情形：

1. 若股票属于“已行权”的实股（即已完成工商登记的股权）

• 权利归属：根据《公司法》及股东协议，您作为合法股东，享有完整的股东权利（包括分红权、表决权、转让权等），离职不影响股权归属。
• 处理建议：
  • 继续持有：若看好公司发展，可保留股权，待公司上市或被并购时实现增值。
  • 协议转让：根据《公司法》第71条，需经其他股东过半数同意，且同等条件下其他股东有优先购买权。转让价格可协商或通过评估确定。
  • 公司回购：若公司章程或股东协议约定离职时需回购股权，需按约定价格（通常为净资产或评估值）转让给公司或指定方。
• 风险提示：若公司未上市且经营不善，股权可能面临贬值或无法变现风险。

2. 若股票属于“未行权”的期权或限制性股票

• 权利归属：期权需满足行权条件（如服务期、业绩目标）后才能转化为实股；限制性股票通常附有锁定期或业绩条件，未达标前可能被收回。
• 处理建议：
  • 检查协议条款：重点审查离职时是否丧失未行权部分的权利。例如，部分协议约定“离职即终止未行权期权”，此时您可能无法获得对应股权。
  • 协商补救：若因非过错原因离职（如公司裁员），可尝试与公司协商部分行权或延长行权期。
  • 法律救济：若公司无正当理由拒绝行权，可依据《劳动合同法》第38条（如未提供劳动条件）或合同纠纷主张权利，但需承担举证责任。
• 风险提示：期权协议通常倾向保护公司利益，离职后行权难度较大，需提前规划。

补充说明

• 公司章程优先：若公司章程或股东协议对离职股权处理有特殊约定（如强制回购、折价转让），需优先遵守。
• 税务合规：股权转让需按“财产转让所得”缴纳20%个人所得税，公司回购可能涉及增值税或企业所得税。
• 证据留存：建议保留股权证书、协议、行权通知等文件，以备争议时举证。

行动建议：

1. 立即查阅《股权激励协议》《公司章程》及股东名册，明确股权性质及权利义务；
   
2. 与公司协商处理方案，书面确认转让价格、付款方式等关键条款；
   
3. 若协商无果，可委托律师发送律师函或提起股东资格确认之诉。
   

如有进一步细节（如协议条款、离职原因等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供法律意见。