针对您提出的“公司员工持有上市公司股票5年了，离职了怎么处理”这一问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
员工离职后，其持有的上市公司股票的处理方式，主要取决于公司章程、相关协议以及股票的限售条件。以下是具体的处理建议：
一、查看公司章程与协议
公司章程：
- 首先，应查看公司章程中关于离职员工股票处理的规定。如果公司章程明确规定了离职员工需将股票转让给公司或特定股东，那么这一规定具有法律效力，离职员工需按照章程执行。
持股协议：
- 其次，检查员工与公司之间是否签订了持股协议。协议中可能详细规定了离职后股票的处理方式，如公司回购、股东受让等。若有书面协议，通常应按协议执行。
二、根据章程与协议处理
公司回购：
- 如果公司章程或协议中规定了公司回购离职员工的股票，那么公司应按照约定的价格（通常参考净资产、股价等）回购股份。员工应配合公司完成相关手续。
股东受让：
- 若协议中规定了其他股东按规则接手离职员工的股票，那么离职员工应与其他股东协商转让事宜，并确保转让过程合法合规。
三、无章程与协议时的处理
协商处理：
- 如果公司章程和协议中均未对离职员工股票的处理方式作出明确规定，那么离职员工与公司应首先进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
诉讼解决：
- 若协商无果，双方可通过诉讼途径解决争议。法院将依据公平原则和具体情况进行判决，同时处理该问题需遵循相关法律法规，以保障双方的合法权益。
四、考虑股票限售条件
限售期内的股票：
- 如果离职员工持有的股票处于限售期内，那么无论公司章程或协议如何规定，离职员工在限售期内都不能随意转让股票。需等限售期结束后再按相应规则处理。
限售期结束后的股票：
- 限售期结束后，离职员工可根据公司章程、协议以及自身意愿，选择继续持有股票获取股息、参与决策，或合法转让变现。
五、保障各方权益
在处理离职员工股票的过程中，应确保程序合法合规，充分保障公司、离职员工以及其他股东的合法权益。同时，双方应保持沟通，寻求互利共赢的解决方案。
综上所述，员工离职后持有的上市公司股票的处理方式需根据具体情况而定。在处理过程中，应遵循相关法律法规和公司章程、协议的规定，确保程序合法合规，并充分保障各方权益。