当公司单方面降薪时，这通常属于违法行为，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，包括薪资条款。未经劳动者同意，公司单方面降薪侵犯了员工的合法权益。针对这种情况，员工有权依法维权并获得相应的补偿，以下是详细的解答：
一、赔偿方式及标准
恢复原薪资待遇：
- 员工有权要求公司立即恢复原有的薪资水平，这是最直接且首选的赔偿方式。公司应无条件执行，以维护员工的合法权益。
经济补偿：
- 若公司拒绝恢复原薪资待遇，员工可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
加付赔偿金：
- 如果公司逾期不支付劳动报酬（包括因降薪导致的工资差额），员工有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
双倍赔偿的可能性：
- 在特殊情况下，如公司的降薪行为存在欺诈、胁迫等严重违法行为，导致员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工可能有权要求双倍赔偿。但这需要具体案件具体分析，并需提供充分的证据。
二、维权途径
协商：
- 员工首先应尝试与公司进行协商，要求其恢复原薪资待遇或支付合理的经济补偿。协商是解决纠纷的最直接方式，有助于维护双方的关系。
投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理公司的违法降薪行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为。
劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，员工可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的员工，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
三、证据收集与注意事项
- 在主张赔偿时，员工应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工资发放记录、降薪通知、与公司协商的记录等。这些证据将有助于证明公司的违法降薪行为以及员工的损失。
- 员工应通过合法途径维权，避免采取过激行为或非法手段。在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
综上所述，当公司单方面降薪时，员工有权依法维权并获得相应的补偿。在维权过程中，员工应充分了解自己的权益和法律规定，选择合适的维权方式，并确保证据充分、合法有效。