返聘合同的人员是否需要请假，取决于返聘合同中的具体约定以及用人单位的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 返聘合同的性质：

   • 返聘合同通常属于劳务合同范畴，而非劳动合同。这是因为返聘人员往往已经享受过基本养老待遇，与原单位的劳动关系已终止，再次被返聘时，与用人单位建立的是劳务关系。
   • 劳务合同不受《劳动法》及《劳动合同法》的严格调整，因此返聘人员的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。

2. 请假的相关约定：

   • 合同约定：返聘人员在接受返聘前，应与用人单位就工作内容、报酬、工作时间、休假等相关事宜进行充分沟通并达成书面协议。如果合同中明确规定了请假制度，包括请假的条件、程序、期限等，那么返聘人员就需要按照合同约定来请假。
   • 单位规定：即使合同中没有明确规定请假制度，用人单位也可能根据自身情况制定相关的规章制度。返聘人员作为单位的一员，通常需要遵守这些规定。如果单位规定需要请假，那么返聘人员就需要按照单位规定来请假。

3. 实际情况与考虑因素：

   • 单位自主决定：虽然法律规定返聘人员不享有带薪年休假等法定休假权利，但具体是否给予休假以及休假的天数和待遇，通常由用人单位根据自身情况自主决定。一些单位为了吸引和留住优秀的返聘人才，可能会提供较为灵活的休假制度。
   • 协商与沟通：如果返聘人员对请假制度有疑问或需要特殊安排，建议与用人单位进行充分沟通和协商。通过协商，双方可以达成更加合理和可行的请假安排。

4. 法律建议：

   • 明确合同条款：在签订返聘合同时，建议返聘人员仔细阅读合同条款，特别是关于休假、请假等方面的规定。如果合同中没有明确规定或规定不明确，可以与用人单位进行协商并补充到合同中。
   • 遵守单位规定：返聘人员应遵守用人单位的相关规章制度，包括请假制度。如果需要请假，应按照单位规定的程序和要求进行申请和审批。
   • 保留证据：在请假过程中，建议返聘人员保留好相关的请假申请、审批记录等证据，以备不时之需。

总结来说，返聘合同的人员是否需要请假并没有一个固定的答案，而是取决于返聘合同中的具体约定以及用人单位的相关规定。因此，在签订返聘合同时和请假前，建议返聘人员与用人单位进行充分沟通和协商，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。