您好，关于返聘是否有年假的问题，这主要取决于返聘人员与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的适用情况。

首先，我们需要明确的是，退休返聘人员通常不再属于劳动法意义上的“劳动者”，因为他们已经达到了法定退休年龄并开始享受养老保险待遇。因此，他们不再享受劳动法规定的带薪年休假等权益，这是基于一般的法律原则。

然而，这并不意味着返聘人员完全无法享受年休假或相关待遇。关键在于返聘人员与用人单位之间的约定。如果双方在返聘合同中明确约定了年休假或相关加班工资的待遇，那么用人单位就应当遵守这些约定。例如，如果合同中规定返聘人员可以享受一定天数的年休假，或者未休年休假时应支付三倍工资，那么用人单位就需要按照这些规定来执行。

以刘女士的案例为例，她刚办完退休手续就被公司返聘，并承诺此前的一切待遇照旧。后来，她以公司未安排她休年休假为由索要加班工资，并最终得到了法院的支持。这是因为双方在合同中明确约定了“一切待遇照旧”，这自然包括了年休假待遇。

因此，对于返聘人员来说，要想享受年休假或相关待遇，最好的方式是在返聘合同中明确约定这些权益。这样，一旦发生争议，返聘人员就可以依据合同来维护自己的权益。

总的来说，返聘人员是否有年假主要取决于双方之间的约定。如果合同中有明确规定，那么用人单位就应当遵守；如果没有规定，那么返聘人员可能就无法享受年休假等权益。所以，在签订返聘合同时，建议您仔细阅读合同条款，并明确约定自己的权益和待遇。