劳动者解除劳动合同是否可以主张赔偿，需根据解除劳动合同的原因及过程来判断。以下是对不同情形的详细分析：
一、用人单位存在过错，劳动者单方面解除劳动合同并主张经济补偿
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 若用人单位未能提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，如未提供必要的安全防护设备，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括无故拖欠工资、未支付加班费等。例如，未按劳动合同约定的时间支付工资，劳动者可据此解除合同并获得赔偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是劳动者的合法权益。若用人单位未按时足额缴纳，劳动者在解除合同时不仅可要求补缴，还可主张经济补偿。
用人单位规章制度违法，损害劳动者权益：
- 如规章制度违反法律法规，损害劳动者利益（如不合理扣除工资），劳动者可因此解除合同并要求赔偿。
劳动合同无效：
- 因欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效，劳动者可随时解除并要求赔偿。
强迫劳动或危及人身安全：
- 用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业，劳动者可立即解除合同并要求赔偿。
在此类情形下，劳动者解除劳动合同并主张赔偿，具有明确的法律依据。
二、协商一致解除劳动合同，用人单位提出动议
- 若用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。这是基于公平原则，对劳动者因合同解除而可能遭受的损失进行的补偿。
三、劳动合同期满终止，用人单位降低条件续订被拒
- 劳动合同期满后，若用人单位降低原合同条件续订而被劳动者拒绝，根据法律规定，用人单位需支付经济补偿。这旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位利用优势地位损害劳动者利益。
四、用人单位主体资格丧失导致劳动合同终止
- 用人单位若被宣告破产、吊销营业执照等导致合同终止，应向劳动者支付经济补偿。这是基于用人单位无法继续履行合同义务，对劳动者因此遭受的损失进行的补偿。
五、劳动者主动解除劳动合同，但用人单位存在过错
- 若劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）而主动解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。这是对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者合法权益的保护。
六、劳动者主动解除劳动合同，且用人单位无过错
- 若劳动者因个人原因主动解除劳动合同，且用人单位无过错，则劳动者一般无权要求赔偿。这是基于合同自由原则，劳动者应自行承担合同解除的后果。但需注意，若劳动者能证明用人单位存在某些特定过错（如未提供必要的劳动条件），仍可能主张赔偿。
经济补偿标准与程序
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
在要求赔偿时，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），并通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。具体的赔偿标准和程序可能因地区和案件情况而异，建议直接向我咨询以获取更准确的法律信息。
综上所述，劳动者在解除劳动合同时，能否主张赔偿取决于解除的原因、过程及法律依据。若用人单位存在过错或违法解除，劳动者通常有权要求经济补偿或赔偿金；若劳动者主动提出且用人单位无过错，则一般无权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。