在职人员主动解除劳动合同，一般情况下不可以直接申请赔偿，但在特定情形下可以主张经济补偿或赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的主动解除与赔偿

在职人员主动解除劳动合同，即员工提出辞职，通常分为两种情况：

1. 预告辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 即时辞职：虽然法律也规定了劳动者在特定情况下（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）可以即时解除劳动合同，但这并不等同于劳动者可以因此直接获得赔偿。即时辞职更多是劳动者的一种权利行使，旨在保护其合法权益不受侵害，而非直接获得经济赔偿的依据。

二、特定情形下的经济补偿或赔偿金

尽管在职人员主动解除劳动合同一般不能直接获得赔偿，但在以下特定情形下，劳动者可以主张经济补偿或赔偿金：

1. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位提出协商解除：

   • 如果用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，并达成一致意见，那么用人单位通常需要支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算标准与上述相同。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由单方面解除），劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。但这一情形主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，而非劳动者主动解除。不过，若劳动者能证明用人单位存在胁迫、欺诈等行为导致其被迫辞职，也可能间接获得赔偿，但这需要具体证据支持。

三、实际操作建议

1. 保留证据：如果劳动者认为用人单位存在过错或违法行为，应尽可能保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等），以便在主张经济补偿或赔偿金时提供有力支持。

2. 协商与调解：在解除劳动合同前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。这有助于减少纠纷和冲突，降低维权成本。

3. 寻求法律援助：如果劳动者在解除劳动合同过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，梁博文律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），以了解自己的权益和维权途径。

总结来说，在职人员主动解除劳动合同一般不能直接获得赔偿，但在用人单位存在过错、提出协商解除或违法解除等特定情形下，劳动者可以主张经济补偿或赔偿金。如有具体法律问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。