关于劳保用品工鞋扣款是否合法的问题，这主要取决于扣款的具体情形和相关的法律法规规定，以下分情况讨论：

1. 若扣款行为符合法律法规及劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若用人单位提供的劳保用品（包括工鞋）是劳动者正常工作所必需的，且用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了劳保用品的提供方式及费用承担（如明确说明劳保用品费用由用人单位承担，或劳动者需承担部分费用但已明确告知并经劳动者同意），则用人单位按照约定进行扣款（如从工资中扣除劳保用品费用，但需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准）可能是合法的。但这种情况较为少见，因为通常劳保用品的费用应由用人单位承担。

2. 若扣款行为违反法律法规或劳动合同约定：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自从劳动者工资中扣除劳保用品（工鞋）的费用，且该费用并非劳动者应承担的部分，或者扣除后的工资低于当地最低工资标准，则这种扣款行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 另外，如果用人单位提供的劳保用品不符合国家规定或劳动合同约定，劳动者有权拒绝使用，并要求用人单位提供符合规定的劳保用品。此时，用人单位若因劳动者拒绝使用不合格劳保用品而对其进行扣款，也是违法的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若遇到用人单位擅自扣款或提供不合格劳保用品的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位停止违法行为并补发工资或提供合格的劳保用品。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 对于用人单位而言，若违法扣款或提供不合格劳保用品，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，若因此引发劳动争议，用人单位还可能需承担赔偿劳动者损失等民事责任。

综上所述，劳保用品工鞋的扣款是否合法，需根据具体情况及法律法规规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。