公司不让员工加班，但员工自行过来打卡上班，公司不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 关于加班的认定与工资支付规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体而言，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 在此情况下，关键在于加班是否由公司安排。如果公司明确表示不让员工加班，而员工自行过来打卡上班，这并不构成公司安排的加班。然而，如果员工能够证明其加班行为是出于公司业务需要或公司默认、鼓励的行为（例如，公司虽未明确要求加班，但长期存在加班文化，且加班工作成果被公司接受和使用），则员工有权要求公司支付加班工资。

2. 员工自行加班的法律后果

• 员工自行过来打卡上班，并未得到公司的明确安排或同意，这种行为在法律上可能不被视为有效的加班。因为加班通常需要用人单位的明确安排或同意，以确保加班的合法性和合理性。
• 如果员工自行加班，且公司未对此进行认可或支付加班工资，员工可能难以通过法律途径要求公司支付加班工资。但员工可以保留相关证据（如加班记录、工作成果等），以备不时之需。

3. 公司的责任与义务

• 公司有责任明确告知员工加班的相关规定和政策，包括加班的审批流程、加班工资的支付标准等。
• 如果公司确实存在需要员工加班的情况，应当按照法律规定支付加班工资，并确保员工的加班行为符合法律法规的要求。
• 对于员工自行加班的行为，公司虽然可能不承担支付加班工资的责任，但应当关注员工的身心健康和工作负荷，避免过度加班对员工造成不良影响。

4. 法律建议

• 对于员工而言，如果确实存在加班需求，应当与公司进行沟通并明确加班的审批流程和加班工资的支付标准。避免自行加班而无法获得应有的报酬。
• 对于公司而言，应当建立健全加班管理制度，明确加班的审批流程和加班工资的支付标准，确保员工的加班行为符合法律法规的要求，并保障员工的合法权益。

综上所述，公司不让员工加班但员工自行过来打卡上班，公司不给工资在一般情况下是违法的（如果员工能证明加班是出于公司业务需要或公司默认、鼓励的行为）。但员工自行加班的行为在法律上可能不被视为有效的加班，因此难以通过法律途径要求公司支付加班工资。建议员工和公司都应当遵守相关法律法规的规定，确保加班行为的合法性和合理性。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。