针对您提出的“工伤未住院怎么要求赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，即便工伤未住院，只要被认定为工伤，您依然有权获得相应的赔偿。赔偿的具体内容和流程如下：

1. 工伤认定：

   • 这是获得赔偿的前提。您需要确保自己的伤害被认定为工伤。通常，由职工所在单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 医疗费用赔偿：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，将从工伤保险基金中支付。即使您未住院，只要这些费用是因工伤而产生的，且符合相关规定，都可以获得赔偿。

3. 停工留薪期工资：

   • 根据您的工伤情况，会确定一个停工留薪期。在此期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障您在受伤期间的收入不受影响。

4. 伤残赔偿（如适用）：

   • 如果您的工伤造成了劳动能力的一定影响，经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，您将有权获得一次性伤残补助金等赔偿。赔偿的具体金额将依据您的伤残等级来确定。

5. 其他相关费用：

   • 如工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也可能从工伤保险基金中支付（具体标准由统筹地区人民政府规定）。此外，还有劳动能力鉴定费、辅助器具费等，也可能根据实际情况获得赔偿。

6. 证据保留与沟通：

   • 在整个过程中，建议您及时与单位沟通，要求其协助申请工伤赔偿事宜。同时，务必保留好与工伤相关的各类证据，如诊断证明、劳动合同、医疗票据等。这些证据将有助于您维护自身权益，确保赔偿的顺利进行。

7. 法律途径：

   • 如果与单位在赔偿问题上无法达成一致，您可以通过劳动仲裁等法律途径来解决争议。

综上所述，工伤未住院并不意味着您无法获得赔偿。只要您按照规定的流程进行申请，并提供充分的证据，就有可能获得相应的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。