用员工卡支付公司费用是否违法，需根据具体情况判断，但通常这种做法存在法律风险，可能构成违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 从财务合规角度：

   • 公司财务账户应使用公司名义开设的账户进行交易，以确保财务账目的清晰和合规。使用员工卡支付公司费用，可能导致财务账目混乱，无法准确反映公司的真实经营情况。这种做法可能违反了《中华人民共和国税收征收管理法》等相关规定，该法要求纳税人、扣缴义务人必须按照规定设置账簿，根据合法、有效凭证记账，进行核算。

2. 从银行结算账户管理角度：

   • 根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定，存款人使用银行结算账户，不得有将单位款项转入个人银行结算账户等行为。公司用员工卡支付费用，实质上可能是将单位款项转入个人账户，这违反了该办法的规定。

3. 从员工责任角度：

   • 如果员工知情并同意公司使用其卡支付费用，员工可能需承担一定的法律责任。因为员工卡属于个人财产，未经员工同意，公司不得擅自使用。即使员工同意，这种做法也可能使员工陷入不必要的法律纠纷中。

4. 可能的法律后果：

   • 公司使用员工卡支付费用，可能面临税务部门的处罚，如补缴税款、滞纳金和罚款等。同时，还可能受到银行等金融机构的监管和处罚，影响公司的信用记录和正常运营。对于员工而言，如果因此涉及法律纠纷，可能需要承担相应的民事责任或刑事责任（尽管在大多数情况下，员工可能是被动的参与者）。

法律建议：

• 公司应建立合法合规的财务体系，使用公司名义开设的账户进行交易，确保财务账目的清晰和合规。
• 员工应保护好自己的个人财产和信息安全，避免公司擅自使用其卡进行交易。如果发现公司有此类行为，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）或其他领域的法律问题，可以直接向我咨询。