针对您提出的“因为工厂的事去坐牢老板怎么补偿工人”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当老板因工厂相关事务坐牢，导致企业经营陷入瘫痪，进而使得劳动合同无法继续履行时，工人是有权解除劳动合同的。这是基于劳动法对于劳动合同履行状况的基本判断，当一方无法履行合同义务时，另一方有权选择解除合同。

接下来，关于经济补偿的标准，它是依据工人在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年工作年限，企业需要向工人支付一个月的工资作为经济补偿；如果工作时长在六个月以上但不满一年，那么也按照一年来计算，支付一个月的工资；如果工作时长不满六个月，则支付半个月的工资作为经济补偿。

在支付主体方面，通常情况下，即便老板坐牢，只要企业主体还在，经济补偿就应该由企业来支付。这是因为企业是劳动合同的签订方，也是工人提供劳动的受益方，因此有责任承担经济补偿。然而，如果企业已经注销等特殊情况，那么就需要通过法律程序来进一步明确责任承担主体。

最后，关于补偿的协商与仲裁，工人可以先尝试与企业进行协商，看是否能够就经济补偿达成一致意见。如果协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当老板因工厂相关事务坐牢导致工人失去工作时，工人有权解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。补偿的标准依据工作年限来计算，支付主体通常为企业。如果协商不成，工人可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。