针对您提出的“下班后在工厂宿舍猝死赔偿”问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

工人下班后在工厂宿舍猝死，工厂是否需要赔偿，需根据具体情况判断。如果猝死与工作相关或工厂存在过错，则可能需要承担赔偿责任；否则，一般无需承担工伤赔偿责任，但可能需考虑人道主义补偿或其他民事责任。

详细分析：

1. 工伤认定及赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。但在此情况下，工人是在下班后且在宿舍内猝死，通常不符合“工作时间和工作岗位”的条件，因此一般不被认定为工伤。

   • 然而，如果有证据证明猝死与工作密切相关，如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等导致疾病并最终猝死，也可能被认定为工伤。在这种情况下，工厂需按工伤赔偿标准进行赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 过错责任及侵权赔偿：

   • 如果工厂在宿舍环境及管理等方面存在过错，如宿舍存在安全隐患（电线老化、通风不良等）且未及时整改或告知工人，导致工人猝死，工厂可能需承担侵权责任。在这种情况下，工厂需根据过错程度赔偿工人的家属相应的损失。

3. 非因工死亡待遇：

   • 如果猝死既不被认定为工伤，工厂也不存在过错，那么工厂一般无需承担赔偿责任。但根据所在省份对于职工因患病或非因工死亡待遇方面的相关法律法规，工厂可能需要从非因工死亡角度支付相关费用，如丧葬补助费、一次性救济金等。具体标准各地规定不同，需向当地区域的人力资源社会保障局进行进一步查询。

4. 人道主义补偿：

   • 即使不属于工伤赔偿范围，若工厂在劳动安全保障、劳动强度安排、宿舍管理等方面存在明显过错，仍可能需承担一定的人道主义补偿责任。具体数额需根据实际情况协商或由法院判决。

法律建议：

• 对于工人及其家属而言，如果认为猝死与工作相关或工厂存在过错，应及时收集相关证据，并向当地劳动保障部门申请工伤认定或向法院提起诉讼。

• 对于工厂而言，应加强对宿舍环境和管理的监管，确保宿舍安全，预防类似事件的发生。同时，应关注员工的身体健康和工作压力状况，采取必要的措施保障员工的身心健康，以减少潜在的法律风险和经济损失。

如有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。