针对您提出的“公司赔偿不合理，找什么部门解决”的问题，以下是我的详细解答：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行真诚且积极的协商沟通，以寻求问题的解决之道。在协商过程中，您可以明确表达您的诉求和理由，并尝试与公司达成一个双方都能接受的赔偿方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商未能达到预期效果，您可以向所在地劳动监察部门进行投诉或举报。劳动监察部门作为政府机构，有权力对各用人单位是否严格遵守劳动法律法规进行全面而深入的监督检查。一旦发现用人单位存在违法行为，如未依法支付经济补偿等，劳动监察部门将会予以查处。

3. 申请劳动仲裁：

   • 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，具有重要的法律地位。在准备相关材料的过程中，请务必重视并收集能够证明劳动关系、工资待遇以及赔偿方案不合理等关键信息的证据，如劳动合同、工资单据、考勤记录等。劳动仲裁委员会将会根据事实和法律对您的诉求进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁未能解决您的问题，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备好起诉状、证据等材料，并按照法院的程序进行审理。法院将会根据事实和法律对您的诉求进行判决。

法律建议与注意事项：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 妥善保管相关证据，如劳动合同、工资单据、考勤记录等，以便更好地维护个人合法权益。
• 注意劳动仲裁和诉讼的时效性规定，避免错过维权时机。

可能的法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为，如未依法支付经济补偿等，劳动监察部门将会对其进行查处，并可能要求公司支付相应的赔偿或罚款。
• 如果您通过劳动仲裁或诉讼获得了胜诉判决，公司将会被要求按照判决支付相应的赔偿。如果公司拒不履行判决，您还可以向法院申请强制执行。

综上所述，当您遇到公司赔偿不合理的情况时，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。