针对您提出的问题“公司管理人员在员工不上班的情况下如果外出出了事故公司要担责任吗”，以下是我的详细解答：

1. 一般情况分析：

   • 如果员工在非工作时间，且并非因执行工作任务而外出，此时发生的交通事故通常被视为员工的个人行为。根据《道路交通安全法》等相关法律法规，交通事故的责任认定和赔偿主要由事故的责任方根据其过错程度承担，公司通常无需对此类事故负责。

2. 特殊情况分析：

   • 受公司指派外出：即使不在正常工作时间，若员工是受公司明确指派去完成特定工作任务（如紧急取回文件、送资料等），在外出途中发生交通事故，则此事故属于因执行工作任务而受伤。依据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位需承担侵权责任，但可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
   • 上下班合理路线：虽然员工此次外出并非直接上班，但若符合“上下班途中”的定义（包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的上下班途中），且事故中员工非主要责任方，则根据《工伤保险条例》第十四条，该事故应认定为工伤。公司需按工伤保险规定承担相应责任。
   • 公司过错导致：如果公司对事故的发生存在直接或间接过错，例如提供的交通工具存在安全隐患导致员工在使用时发生事故，公司需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

3. 结论与建议：

   • 综上所述，员工在非工作时间外出发生事故时，公司是否需要承担责任，取决于事故发生的具体时间、地点、原因以及员工是否在执行工作任务等多个因素。因此，在具体案例中，应综合考虑所有相关情况来做出准确判断。
   • 对于公司而言，了解并遵循相关法律法规，确保员工安全，是预防此类纠纷的关键。同时，建议公司在面临此类问题时，及时咨询专业法律人士（如我）以获取准确的法律意见和指导，避免因处理不当而引发法律风险。

如有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。