公司管理人叫员工上班出了意外，公司管理人及公司是否担责需分情况讨论：

1. 若公司管理人要求员工从事的工作属于员工本职工作或合理工作安排，且意外是由于工作本身的风险或不可抗力因素导致：

   • 通常情况下，公司管理人及公司不承担直接责任，但公司需按照工伤保险的相关规定，为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
   • 例如，员工在正常上班途中因交通事故受伤，若该事故非员工本人主要责任，则员工可被认定为工伤，公司需承担工伤保险责任。

2. 若公司管理人要求员工从事的工作超出了员工的职责范围，或者存在明显的安全隐患，且公司管理人未采取必要的安全措施：

   • 在这种情况下，公司管理人及公司可能需要承担一定的法律责任。这包括民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如重大责任事故罪）。
   • 例如，公司管理人要求员工在没有安全防护措施的情况下进行高空作业，导致员工坠落受伤，此时公司管理人及公司需承担相应的赔偿责任。

3. 若公司管理人存在故意或重大过失，导致员工受伤：

   • 公司管理人及公司不仅需承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚或刑事责任。故意或重大过失通常指的是公司管理人明知存在安全隐患而故意忽视，或者未采取合理措施防止事故发生。
   • 例如，公司管理人明知设备存在故障，仍要求员工使用，导致员工受伤，此时公司管理人及公司需承担更严重的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，若在工作中受伤，应首先确保自身安全，并及时就医。同时，应尽快向公司报告事故情况，并要求公司申请工伤认定。
• 对于公司管理人及公司而言，应严格遵守安全生产法规，确保员工的工作环境安全。在要求员工从事工作前，应进行充分的风险评估，并采取必要的安全措施。若发生意外，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿事宜。

可能的法律后果：

• 若公司管理人及公司未承担应有的责任，员工有权通过法律途径维护自己的权益，包括提起民事诉讼要求赔偿，或者向相关部门举报公司的违法行为。
• 对于公司管理人而言，若存在故意或重大过失导致员工受伤，还可能面临刑事责任的追究。

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